« Choisissez un travail que vous aimez
et vous n’aurez pas à travailler
un seul jour de votre vie »

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à une personne active (salarié(e) cadre ou non cadre, demandeur(se) d'emploi ou chef(fe) d'entreprise) d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (article L.6313-4 du code du travail).

Cette approche va révéler :
- le sens, la vision, les objectifs liés à votre carrière
- vos talents et aptitudes particuliers
- l'environnement propice à votre épanouissement
- les actions à accomplir pour atteindre vos objectifs personnels.

Conformément à l'article R.6313-4 du code du travail, le bilan se décompose en 3 phases :
1. une phase préliminaire durant laquelle, ensemble, nous analysons votre demande, nous définissons le format adapté à vos besoins et les modalités de déroulement de votre bilan.
2. une phase d'investigation, la plus importante, qui alterne entretiens et travail personnel guidé pour avancer sur votre projet et : 
    - Apprendre à mieux vous connaitre
    - Décrire et analyser votre parcours professionnel
    - Valider un ou des projets professionnels
3. une phase de conclusion qui permet de clôturer la démarche par une vision claire des actions à accomplir pour mettre en oeuvre votre projet. 

Ce bilan, orienté coaching et entièrement personnalisé, se déroule sur plusieurs semaines à plusieurs mois et s'adapte en contenu, en rythme et en disponibilités à vos contraintes et objectifs, et peut être réalisé en présentiel et/ou à distance.

À l'issue du bilan, vous envisagerez votre avenir à la croisée de vos aspirations profondes, vos compétences et vos besoins, tant personnels que professionnels par l'élaboration d'un plan d'actions cohérent et concret qui inclue les éléments adaptés à votre projet : formation, coaching, VAE, développement personnel et/ou professionnel, actions spécifiques pour la recherche d'emploi, la reconversion, la création ou la reprise d'une entreprise... 

Public concerné :
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics : indépendants, salariés et demandeurs d’emploi, âgés de 18 ans minimum.

Pré-requis :
- Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
- Posséder un ordinateur, un accès internet et maitriser les outils bureautiques sont indispensable pour un accompagnement à distance.

Modalités d'accès :
La démarche débute par un entretien téléphonique offert et confidentiel. Cet entretien pour but de faire connaissance et de vous présenter mes méthodes de travail.
Prendre rendez-vous.
Lors de cet entretien, nous déterminons ensemble les circonstances de votre demande et définissons les aspects de l'accompagnement (objectifs, situation actuelle,  contraintes ...).
Nous validons ensuite le type de bilan, le tarif et le calendrier prévisionnel.
Vous bénéficiez d'un délai de réflexion de 15 jours ouvrés après la signature du contrat.