Le bilan de compétences a pour objet de permettre à une personne active (salarié(e) cadre ou non cadre, demandeur(se) d'emploi ou chef(fe) d'entreprise) d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (article L.6313-4 du code du travail).
Cette approche va révéler :
- le sens, la vision, les objectifs liés à votre carrière
- vos talents et aptitudes particuliers
- l'environnement propice à votre épanouissement
- les actions à accomplir pour atteindre vos objectifs personnels.
Conformément à l'article R.6313-4 du code du travail, le bilan se décompose en 3 phases :
1. une phase préliminaire durant laquelle, ensemble, nous analysons votre demande, nous définissons le format adapté à vos besoins et les modalités de déroulement de votre bilan.
2. une phase d'investigation, la plus importante, qui alterne entretiens et travail personnel guidé pour avancer sur votre projet et :
- Apprendre à mieux vous connaitre
- Décrire et analyser votre parcours professionnel
- Valider un ou des projets professionnels
3. une phase de conclusion qui permet de clôturer la démarche par une vision claire des actions à accomplir pour mettre en oeuvre votre projet.
Ce bilan, orienté coaching et entièrement personnalisé, se déroule sur plusieurs semaines à plusieurs mois et s'adapte en contenu, en rythme et en disponibilités à vos contraintes et objectifs, et peut être réalisé en présentiel et/ou à distance.
Cette approche va révéler :
- le sens, la vision, les objectifs liés à votre carrière
- vos talents et aptitudes particuliers
- l'environnement propice à votre épanouissement
- les actions à accomplir pour atteindre vos objectifs personnels.
Conformément à l'article R.6313-4 du code du travail, le bilan se décompose en 3 phases :
1. une phase préliminaire durant laquelle, ensemble, nous analysons votre demande, nous définissons le format adapté à vos besoins et les modalités de déroulement de votre bilan.
2. une phase d'investigation, la plus importante, qui alterne entretiens et travail personnel guidé pour avancer sur votre projet et :
- Apprendre à mieux vous connaitre
- Décrire et analyser votre parcours professionnel
- Valider un ou des projets professionnels
3. une phase de conclusion qui permet de clôturer la démarche par une vision claire des actions à accomplir pour mettre en oeuvre votre projet.
Ce bilan, orienté coaching et entièrement personnalisé, se déroule sur plusieurs semaines à plusieurs mois et s'adapte en contenu, en rythme et en disponibilités à vos contraintes et objectifs, et peut être réalisé en présentiel et/ou à distance.